¿Por qué los empleadores deberían ofrecer seguro médico y otros beneficios?




Cuando las empresas ofrecen un paquete de beneficios competitivos, atraen a los mejores talentos, ofrecen a los empleados actuales una mejor calidad de vida y desarrollan relaciones mutuamente beneficiosas con los trabajadores.


En este artículo ofrecemos cuatro recomendaciones sobre cómo las empresas de cualquier tamaño pueden armar un paquete de beneficios que se adapte a las diversas necesidades de los empleados.


Los empleadores, especialmente las pequeñas empresas, a menudo tienen dificultades para ofrecer los beneficios que desean sus empleados, como el seguro de salud o las horas extras pagadas. El año pasado, los cambios en las normas federales han dificultado aún más que las empresas sepan qué beneficios pueden y deben proporcionar a sus empleados.


Sin embargo, los beneficios no tienen que ser difíciles de elegir y administrar, y proporcionarles recompensas tanto a los empleados como a sus empleadores.


Cuando los solicitantes de empleo están evaluando las ofertas de empleo, ponen gran énfasis en los beneficios que un empleador les daría. La encuesta anual de hallazgos de los empleados de Aflac mostró que el 60% de los empleados tomaría un trabajo con salarios más bajos pero mejores beneficios (el enlace es externo).


Las empresas deben ofrecer un paquete de beneficios competitivos si desean atraer a los mejores talentos.


En este artículo, ofrecemos cuatro recomendaciones sobre beneficios para empleados que ayudarán a las empresas, especialmente a las pequeñas, a mantenerse al día con el mercado laboral y mantener la moral de los empleados.


Nuestros hallazgos


Las vacaciones pagadas (65%) y el seguro de salud (62%) son los beneficios que se ofrecen con mayor frecuencia.


Casi una cuarta parte (23%) de los empleados a tiempo completo no reciben ningún beneficio de sus empleadores.


Más de la mitad (55%) de los empleados dice que el seguro de salud es el beneficio más importante en términos de satisfacción laboral.


Los beneficios de cuidado infantil son poco frecuentes, ya que solo el 21% de los trabajadores a tiempo completo reciben licencia parental remunerada. Solo el 8% recibe algún tipo de estipendio de cuidado infantil.


Los millennials son más propensos que otras generaciones a priorizar las vacaciones pagas y las horas extra, y menos propensos a priorizar el seguro de salud, lo que indica una división generacional sobre cómo se valoran los beneficios.


El 52% de los empleados que no están satisfechos con sus beneficios quieren más de un beneficio que ya tienen, y el 14% quiere beneficios completamente diferentes.



¿Qué son los beneficios patrocinados por el empleador?


El término "beneficios patrocinados por el empleador" se refiere a la compensación no monetaria que las empresas otorgan a sus empleados. Estos beneficios proporcionan el bienestar de los empleados.


Algunos beneficios, como el seguro social, la compensación de los trabajadores y el seguro de salud para compañías con cincuenta o más empleados, son obligatorios por ley federal y estatal. La mayoría, sin embargo, son voluntarios. Esto significa que las empresas eligen qué beneficios ofrecen a sus trabajadores.


Los empleados más felices y seguros son más productivos. Según una investigación de la Universidad de Warwick, los empleados felices realizan su trabajo un 12% mejor (el enlace es externo), mientras que los trabajadores insatisfechos y estresados ​​tienen un rendimiento 10% peor.


Brindar beneficios a los empleados a tiempo completo muestra que los empleadores invierten en la salud de sus empleados y en sus vidas fuera de la oficina. Para los empleados, los beneficios proporcionan el trampolín que necesitan para hacer bien su trabajo.



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