Seguro de vida para personas mayores


A pesar de los informes de que la esperanza de vida promedio ha disminuido, muchas personas todavía planean seguir trabajando después de la edad de jubilación tradicional, ya sea por razones financieras o porque se aburrirían de lo contrario. Puede que esto no sea una sorpresa, pero los asesores financieros deben recordar consultar a las personas de la tercera edad para asegurarse de que estén protegidos y de que tengan la cobertura adecuada.


En términos generales, la póliza de seguro de vida de una persona promedio puede variar de cinco a 10 o más veces el salario anual de una persona, dependiendo de su edad y otros factores, pero las personas mayores pueden querer seguir una regla general diferente.


Walter Zultowski, director de una firma de consultoría e investigación de mercado que se especializa en las industrias de seguros de vida y servicios financieros, le dijo a USA Today que los empleados de mayor edad deberían multiplicar su salario anual por la cantidad de años que planean trabajar. Los consumidores deben optar por la cobertura que creen que sostendrá a su hogar, así como cumplir con las obligaciones financieras tras su muerte. Las necesidades podrían variar en función de si tienen un cónyuge y si trabajan, cualquier dependiente o deuda o inversiones pendientes.


De acuerdo con la Life and Health Insurance Foundation for Education (LIFE), los diversos costos finales que puede cubrir el seguro de vida de las personas mayores incluyen impuestos sobre el patrimonio, facturas médicas no cubiertas, costos de funeral, deudas pendientes y necesidades financieras futuras para un cónyuge.


"Si las personas mayores planean continuar trabajando porque necesitan los ingresos, y no solo para mantenerse activos, entonces deberían estar protegiéndose contra la posible pérdida de esos ingresos durante este período de tiempo", dijo Zultowski a la fuente. "Esto es especialmente cierto si estas personas de la tercera edad poseen un término principal, que ahora puede estar venciendo, y / o tienen beneficios reducidos de vida grupal debido a un cambio de trabajo o beneficios reducidos de su empleador".


Acceso garantizado


Los agentes deben tener en cuenta que los empleados de edad avanzada tienen garantizado el acceso a los beneficios adicionales - como el seguro de salud y vida . Es ilegal que los empleadores les nieguen el acceso a dicha cobertura.


Sin embargo, pueden reducir los beneficios para los trabajadores mayores si su cobertura requiere costos significativos. Las personas mayores que desean suficiente para garantizar la comodidad futura continuación pueden buscar a otros proveedores para llenar los vacíos en la cobertura.


Enfatizar la asequibilidad para las personas mayores


Una póliza comprada a una aseguradora privada con un beneficio por muerte relativamente pequeño puede ser más asequible de lo que piensan algunos consumidores.

Al igual que con cualquier póliza de seguro, las necesidades de cobertura varían mucho de una persona a otra dependiendo de sus circunstancias y deseos en lo que respecta a los beneficios. Los asesores financieros deben atender sus esfuerzos individualmente, dependiendo, tal vez, de la edad, los ingresos o la salud de esa persona.


Los jubilados también requieren cobertura


Cuando los empleados mayores deciden abandonar el mundo laboral, muchos aún requerirán y desearán un seguro de vida por varias razones. Puede que no sea un tema claro para discutir con clientes potenciales o existentes, pero todos necesitan saber la importancia del seguro de vida. Las personas que no reciben cobertura, ya sea por falta de educación o por la creencia de que es demasiado costosa, corren el riesgo de sobrecargar a los familiares sobrevivientes.

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